БиоАктивные Добавки

Приложение 2

Таблица 1. Перечень существующих рангов и требования для их подтверждения.

Ранг Личный объем Групповой объем Количество квалифици-ровавшихся Лидеров первого поколения Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети согласно «правилу одной составляющей»
Ассистент - - - - -
Консультант >= 30 >= 150 - - -
Менеджер >= 30 >= 400 - - -
Лидер >= 30 >= 500 - - -
Лидер-ассистент >= 30 >= 500 1 - -
Лидер-консультант >= 30 >= 500 3 - -
Лидер-менеджер >= 30 >= 500 5 10 000 3 000
Директор-Ассистент >= 30 >= 400 7 30 000 9 000
Директор-Консультант >= 30 >= 300 10 60 000 18 000
Директор-Менеджер >= 30 >= 200 15 120 000 36 000
Член Совета Директоров >= 30 >= 100 20 250 000 75 000

При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге Консультанта и выше рассчитывается в текущем месяце как Ассистент. Для дистрибьютора в ранге Ассистента Личный и Групповой объемы не регламентируются.


Таблица 2. Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера

Ранг Личный объем Групповой объем Кумулятивный групповой объем Схема ускоренных квалификаций
Консультант >= 30 >= 150 >= 500 -
- - - Выполнение ГО >=150 при ЛО >= 30 в течение 2-х месяцев подряд
Менеджер >= 30 >= 400 >= 3 000 -
- - - Выполнение ГО >=400 при ЛО >= 30 в течение 3-х месяцев подряд

Таблица 3. Правила квалификации на ранг Лидера

Личный объем Групповой объем Кумулятивный групповой объем Групповой объем согласно «правилу одной составляющей»
Первый способ >= 30 >= 500 >= 6000 >= 150
Второй способ >= 30 >= 4000 - >= 150
Схема ускоренных квалификаций
Первый способ За первые 2 месяца с начала работы КГО >= 3000, из которых не менее 200 очков составляет ЛО
Второй способ Выполнение ГО >= 800 при ЛО>= 30 в течение 3-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно «правилу одной составляющей» >= 150
Третий способ Выполнение ГО >= 1500 при ЛО>= 30 в течение 2-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно «правилу одной составляющей» >= 150

Таблица 4. Правила квалификации Лидера на ранги Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Совета Директоров

Ранг Количество квалифици ровавшихся Лидеров первого поколения Сумма групповых объемов семи поколений квалифици ровавшихся лидеров подсети Лидера (Директора) Сумма групповых объемов
семи поколений
квалифицировавшихся
лидеров подсети
Лидера (Директора)
согласно «правилу
одной составляющей»
Особые условия
Лидер-менеджер 5 10 000 3 000 -
Директор-Ассистент 7 30 000 9 000 в течение 3-х месяцев подряд
Директор-Консультант 10 60 000 18 000 в течение 3-х месяцев подряд
Директор-Менеджер 15 одних и тех же 120 000 36 000 в течение 3-х месяцев подряд
Член Совета Директоров 20 одних и тех же 250 000 75 000 в течение 3-х месяцев подряд

Таблица 5. Порядок начисления Персональной и Групповой премий

Расчетный ранг Личный объем Групповой объем Персональная премия Групповая премия (% от объемов групп сети дистрибьютора)
Ассистентские группы Консультантские группы Менеджерские группы
Ассистент >0 >0 5 - - -
Консультант >=30 >=150 10 5/10** - -
Менеджер >=30 >=400 15/20** 10/15** 5/10** -
Лидер >=30 >=500/1000* 20/30** 15/20** 10/15** 5
Лидер-ассистент >=30 >=500/1000* 20/30** 15/20** 10/15** 5
Лидер-консультант >=30 >=500/900* 20/30** 15/20** 10/15** 5
Лидер-менеджер >=30 >=500 20/30** 15/20** 10/15** 5
Директор-Ассистент >=30 >=400 20 15 10 5
Директор-Консультант >=30 >=300 20 15 10 5
Директор-Менеджер >=30 >=200 20 15 10 5
Член Совета Директоров >=30 >=100 20 15 10 5

Дистрибьютор рангом ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**). если он подтвердил свой присвоенный ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах.

Дистрибьютор рангом не ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО соответствует большему из двух значений ГО в таблице (*).


Таблица 6. Порядок начисления Лидерской премии

Ранг Лидерская премия (% от ГО подтвердившихся лидеров)
1-го поколения 2-го поколения 3-го поколения 4-го поколения 5-го поколения 6-го поколения 7-го поколения
Лидер-ассистент 8/10** 6/8** - - - - -
Лидер-консультант 8/10** 6/8** 4/5** - - - -
Лидер-менеджер 8/10** 6/8** 4/5** 2 - - -
Директор-Ассистент 8/9* 6/7* 4 2 2 - -
Директор-Консультант 8/9* 6/7* 4 2 2 2 -
Директор-Менеджер 8/9* 6/7* 4 2 2 2 1
Член Совета Директоров 8/9* 6/7* 4 2 2 2 1

Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг в диапазоне Лидер. Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО в Расчетном месяце не меньше 1500 ОП.

Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг не ниже, чем Директор-ассистент, получает повышенный процент Лидерской премии (*), если он подтверждает ранг Директора в Расчетном и ранг Лидера в предшествующем Расчетному месяцах.


Таблица 7. Порядок начисления Организационной премии

Расчетный ранг Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети согласно «правилу одной составляющей» Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих лидеров за исключением Лидерских (Директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус
Лидер-менеджер >=10 000 >=3 000 1%
Директор-Ассистент >=30 000
>=10 000
>=9 000
>=3 000
2%
1%
Директор-Консультант >=60 000
>=30 000
>=10 000
>=18 000
>=9 000
>=3 000
3%
2%
1%
Директор-Менеджер >=120 000
>=60 000
>=30 000
>=10 000
>=36 000
>=18 000
>=9 000
>=3 000
4%
3%
2%
1%
Член Совета Директоров >=250 000
>=120 000
>=60 000
>=30 000
>=10 000
>=75 000
>=36 000
>=18 000
>=9 000
>=3 000
5%
4%
3%
2%
1%

Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.

ПРИМЕР

Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7.

Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его поясети согласно «правилу одной составляющей" как V7-1.

Дистрибьютор ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15 000. что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1= 3 000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7>= 30 000 и V7-1 >= 9 000, то процент Организационной премии, получаемый дистрибьютором ID 222222 с Лидерских групп дистрибьютора ID 111111 составит 2-1 = 1.


Таблица 8. Порядок расчета премии на содержание автомобиля

Ранг Премия на сожержание автомобиля (у.е.)
за каждого квалифицированного
Лидера первого поколения
Директор-Ассистент 15
Директор-Консультант 20
Директор-Менеджер 25
Член Совета Директоров 30

Косметика компании Nature's Sunshine Products

Косметика  BREMANI Косметика NATRIA Косметика TROPICAL MISTS
Косметика BREMANI – это молодость, красота, здоровье. КОСМЕТИКА NATRIA – это молодость, красота, здоровье.

КОСМЕТИКА TROPICAL MISTS – это

молодость, красота, здоровье.

Смотреть каталог>>> Смотреть каталог>>> Смотреть каталог>>>